南岳電控（衡陽）工業技術股份有限公司

2022年度人才引進公告

一、公司簡介

南岳電控（衡陽）工業技術股份有限公司（以下簡稱南岳電控）前身為湖南衡陽汽車配件廠，創建于1950年，公司資產總額10億元，中國最大的燃油噴射系統制造企業之一。公司位于衡陽市城區，與機場、高鐵站、京廣鐵路、京珠高速緊鄰，交通便利。

南岳電控專業化生產汽車柴油機燃油噴射系統及其配件、鋁鑄件和出口零配件產品。擁有機械直列泵系列、電控單體泵系統、共軌系統、汽油直噴、柴油機后處理系統五大系列共2000多個品種。主要為中國一汽、東風公司、北汽福田、中國一拖和玉柴機器、一汽錫柴、一汽大柴、濰柴動力、安徽全柴、長安集團云內動力、北汽福田雷沃等汽車集團和國內各大骨干柴油機廠及美國康明斯、英國JCB等國際公司配套，年生產能力為80萬臺套。

南岳電控是國內燃油噴射系統專業化生產企業，目前公司電控單體泵的生產能力、國產電控系統市場保有量均屬行業前茅。公司曾獲“全國500家最大交通運輸設備制造企業”、“中國機械工業企業核心競爭力100強”、 “全國機械工業文明單位”、 “全國先進基層黨組織”、“中國汽車工業科學技術進步一等獎”等榮譽稱號。

為滿足企業產品轉型升級以及管理提升的人力資源匹配，根據《衡陽市市屬企事業單位人才引進實施辦法》（衡人才辦通〔2022〕4號）文件精神，結合公司人力資源戰略規劃及人才繼任計劃，2022年度擬引進人才30名。具體公告如下：

二、引進原則

引進工作堅持德才兼備的用人標準，按照“公開、公正、平等、競爭、擇優”的原則，實行崗位公開、自愿申報、擇優選拔的用人機制。

三、引進計劃

  公司計劃引進30人，全日制研究生及以上學歷。具體崗位、人數及要求詳見《南岳電控2022年人才引進需求目錄》。

四、引進資格條件及要求

（一）具有中華人民共和國國籍，政治素質好，擁護中國共產黨的路線方針政策。

（二）愛崗敬業、品行端正、身心健康。

（三）碩士研究生年齡40周歲以下（1981年5月1日以后出生），博士研究生年齡50周歲以下（1971年5月1日以后出生）。

（四）2022屆畢業碩士研究生必須在2022年9月31日前獲得學歷學位證書；2022屆畢業博士研究生必須在2022年12月31日前獲得學歷學位證書。

（五）具有引進崗位所需要的其他資格條件。

（六）下列情形之一的人員，不列為引進對象：

1.曾受過刑事處罰或被開除公職的人員；

2.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的人員；

3.在校期間受到院系以上處分的人員；

4.受處分期間或未滿影響期限的人員；

5.在各級各類公務員、事業單位招考（聘）中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的人員；

6.現役軍人；

7.衡陽市行政區域內的機關、企事業單位在職或辭職未滿兩年的人員（近兩年在衡陽市行政區域內參加過機關事業單位、企業職工養老保險，其他政策性規定的參保情形除外）；

8.本公告發布之日前，已通過衡陽市行政區域內機關、企事業單位遴選、招聘、人才引進等考試且公示的人員；

9.法律、政策規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員。

五、引進程序

（一）發布公告

人才引公告通過衡陽智慧黨建官網（https://www.hyzhdj.gov.cn/）、衡陽市國資委官網（http://www.hengyang.gov.cn/hysrsj/）、衡陽市人力資和社會保障局官網（http://www.hengyang.gov.cn/hysrsj/）南岳電控公司官網（ http://fixkongtiao.cn/index.html）上發布公告。

1.報名方式：采取線上線下方式，線上報名可發簡歷至公司人力資源部郵箱Liqy@nydk.cn報名，線下報名可以到公司人力資源部現場報名以及校園招聘報名。

2.報名時間：從公告發布之日起開始報名，時間截止至2022年6月8日18：00。

3.報名要求：如實填寫報名信息。嚴格按照專業要求報名，提供的報考材料必須真實有效。

（三）資格審查

考生考試考核前，由市國資委牽頭公司進行資格審查，報考人員應認真閱讀人才引進公告，誠信報考。所有上傳材料應當真實、準確，不得提供虛假報考申請材料，一經查實，取消本次報考資格。資格審查貫穿人才引進工作全過程，在人才引進各環節發現報考人員不符合資格條件的，可以隨時取消其聘用資格。

（四）考試考核

考核方式采取面試面談形式。面試面談工作由市國資委牽頭公司進行審查。面試面談滿分為100分，根據面試面談成績從高到低按1:1確定資格審查對象，如面試面談成績相同，按不去掉面試面談最高分和最低分的考生的總成績從高到低的順序排名確定體檢對象。崗位計劃數與實際面試面談人數比例低于1:3的，設置80分最低合格分數線，面試面談成績低于80分的，不予聘用。

（五）體檢。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)有關規定執行，并進行禁毒毛發檢測。體檢由主管部門及公司組織實施，原則上在面試結束后次日進行，具體時間、地點另行通知。

不按規定要求參加體檢的，視為自動放棄體檢。因放棄體檢、體檢不合格或在體檢過程中違紀違規被取消聘用資格而造成引進崗位計劃空缺時，根據考生總成績從高分到低分可等額遞補一次。

（六）考察。體檢合格人員即為考察對象。考察環節由公司具體組織實施，制定考察方案，國資委派人參與。考察內容主要包括應聘人員政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配和資格準入等情況。考察不合格或自愿放棄考察(須提交本人親筆簽名的書面情況說明)而造成引進崗位計劃空缺時，不再遞補。

（七）公示聘用。考察合格人員由公司召開黨委會議研究，確定擬引進對象，經市國資委報送市委人才辦。通過市委人才工作聯席會議研究審定擬引進對象名單，并在相關官網上公示7個工作日。擬引進對象公示后若出現不合格者或棄權者，不再遞補。

公示無異議的引進對象，由市委人才辦下發書面批復通知書給市國資委，公司憑批復通知書，與引進對象簽訂聘用合同，到相關部門直接辦理崗位聘用、待遇申報等手續。

資格審查貫穿人才引進工作的全過程，如在引進過程中發現考生有違規違紀、材料不齊、提供虛假信息或不符合報考職位條件等情況的，無論在哪個環節發現，均取消其應聘資格。

六、人才引進待遇

享受衡陽市人才引進待遇政策。高層次人才根據認定類別可享受6萬-30萬的生活補貼和20萬-100萬元的一次性購房補貼。博士研究生、全日制碩士研究生可分別享受每人每月4000元、2000元的生活補貼和10萬元、7萬元的一次性購房補貼，生活補貼享受期不超過3年。

七、紀律要求

人才引進工作堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，全程接受社會和有關部門監督。報名參考人員應承諾誠信參與人才引進的各個環節，不弄虛作假，不違紀違規。對在人才引進過程中徇私舞弊、暗箱操作、弄虛作假、玩忽職守的單位和個人，一經核實，按照有關規定嚴肅處理，并追究相關人員的紀律和法律責任。

八、其他事項

（一）引進對象須在用人單位最低連續服務5年以上，凡在服務期內異動（調動、辭職）或未在規定時間內取得相應資格證書的人員，取消人才引進待遇，并予以解聘。

（二）崗位專業要求參照《2022年湖南省考試錄用公務員專業指導目錄》，因當前高校專業設置、修改較頻繁，未列入專業目錄的情形由市委人才辦召集相關部門根據考生所學課程進行認定。

（三）本次人才引進不向報考人員收取任何費用，不安排、不委托、不授權任何機構和個人舉辦各類培訓。

（四）在人才引進組織實施過程中，將按照新冠肺炎疫情防控有關要求，嚴格落實疫情防控措施，必要時將對有關工作安排進行適當調整。

（五）未盡事宜由我司與市國資委協商后，報市委人才辦確定。

附件：《南岳電控2022年人才引進需求目錄》

                 南岳電控（衡陽）工業技術股份有限公司

2022年5月25日